一、岗位职责
1、根据公司各部门用人需求，制定互联网岗位招聘计划，负责技术、运营、市场、产品、职能等各类岗位的全流程招聘工作，保障各岗位人员及时到岗。
2、熟练操作各类招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程无忧、拉勾、脉脉、社群、短视频招聘、内推渠道等），维护并拓展优质招聘渠道，持续提升渠道简历质量与投递效率。
3、负责岗位简历筛选、主动搜聘、人才沟通、初试邀约、面试跟进，精准识别候选人匹配度，把控面试节奏，及时反馈面试结果。
4、建立完善的人才储备库，对互联网行业人才进行分类沉淀，持续跟进优质备选人才，满足公司阶段性扩招及紧急补岗需求。
5、负责面试流程统筹、候选人接待、入职沟通、offer发放、入职前跟进，降低候选人爽约率，提升入职转化率。
6、定期统计招聘数据，包括简历量、邀约率、面试率、到岗率、招聘周期等，输出招聘复盘报表，优化招聘流程与招聘策略。
7、配合完成人力资源日常工作，协助开展员工入离职手续、员工关系维护、人力资料整理等相关工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有1年及以上互联网行业招聘经验者优先，优秀应届生亦可。
2、熟悉互联网行业各岗位岗位职责及招聘特点，了解产品、运营、技术、市场等岗位基本任职标准，具备独立完成全流程招聘的能力。
3、熟练使用主流招聘平台，擅长主动挖掘、主动沟通，具备优秀的识人、辨人能力，沟通表达流畅，谈判能力良好。
4、目标感强，抗压能力强，工作细致耐心，有较强的数据意识和结果导向，能高效完成月度、季度招聘指标。
5、具备良好的职业素养、服务意识和团队协作能力，做事高效负责，执行力强。
6、有互联网、电商、新媒体、科技公司招聘经验者优先。
